关于第九条

第九条规定:

在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动.

第九条保护学生，雇员，入学和就业申请人，以及 其他人不受任何形式的性别歧视，包括基于性别的歧视 关于性别认同或不符合男性气质的刻板观念或 女性气质. 所有学生，以及接收机构的其他人，都是 受到《凯时娱乐》的保护——无论他们的性别、性取向、性别认同， 在职或全职身份，残疾，种族或民族出身-在各个方面 接受者的教育计划和活动.

非歧视承诺

St. 凯时娱乐致力于提供学术和工作环境 这没有构成非法歧视的性别或基于性别的骚扰 《凯时娱乐》(经修订)第七章规定的行为 1972年的教育修正案和密苏里州的法律，包括性行为不端 圣禁止. 路易社区学院. 禁止的不当性行为包括性行为 骚扰，性侵犯，约会暴力，家庭暴力，跟踪.

任何有不当性行为投诉的学院社区成员都可以获得 通过学院为此目的制定的程序进行纠正. 学院 是否会以公平的方式迅速回应不当性行为的投诉.

学院的学生或员工被发现违反了这项政策，将受到处罚 到纪律处分，直至开除学院或解雇 的就业. 学院致力于维持一个强调 维护学院全体成员的尊严和价值.

学院严禁对举报的个人进行任何形式的报复 discrimination, harassment 或者性暴力; assisting someone with a complaint of discrimination, harassment 或者性暴力; or participating in an investigation/disciplinary 投诉歧视、骚扰、性骚扰后的处理程序 或者性暴力.

禁止的行为

禁止的行为包括:

• 性骚扰
• 性侵犯
• 家庭暴力
• 约会暴力
• 跟踪

被禁止的行为可能有多种形式，包括言语行为和辱骂，如 以及非语言行为，比如图形和书面陈述或行为 身体上的威胁、伤害或羞辱. 这种行为可能发生在 members of the same or opposite sex; sexual harassment may occur between persons of 相同或不同的学院身份(教师，员工，学生，访客，供应商，其他). 团体也可能被发现从事被禁止的行为.

第九条协调员

STLCC的第九条协调员负责监督和监督整体 在学院实施《凯时娱乐》，包括规划、培训、 预防和意识，以及协调教师的申诉程序， 工作人员，学生和校园社区的其他成员.

第九条协调员负责协调学院的回应 所有可能涉及性别歧视的投诉. 这项责任包括 监测结果，识别和处理任何模式，并评估效果 关于校园氛围.

学生事务副校长:

克里斯汀·戴维斯，埃德.D.
christinedavis@adventuresinflying.net
314-539-5725

第九条副协调员负责监督涉及学院员工的第九条投诉.

第九条副协调员:

雪莉·西蒙斯
ssimmons83@adventuresinflying.net
314-539-5127