甄选及评核服务
任何组织的领导者都需要在实现目标的同时为未来指明方向 结果今天. 劳动力解决方案集团的企业服务部门提供 多种战略人才发展工具，帮助评估基本的领导力 提高自我意识，找出需要改进的地方. 跟进 我们还提供指导服务，帮助加快领导力的发展.
有哪些不同的评估解决方案?
企业服务部的员工中有经过凯时娱乐和经验丰富的主题专家 在各种人才管理工具.
- 360º，或多评级反馈工具收集关于领导能力的反馈 多个关键来源
- 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)是用来测量心理偏好的 人们如何感知世界，如何做决定
- 白金法则描述了在工作中与他人互动时的行为倾向 和社会
什么是洞察力?它将如何帮助我的业务?
洞察是识别和记录员工的系统量化过程 提供有效文档以支持众多组织活动的角色.
有哪些不同的员工调查解决方案?
我们通过招募人才来区别于其他调查市场 这些人不仅在调查设计方面受过训练，而且在统计方面也受过训练 分析与解释. 我们的调查交付过程，包括互联网和纸质的， 提供可靠和保密的服务，以确保客户的准确响应 调查回复率80%或更高.
我们的调查能力包括:
- 员工满意度和态度调查
- 培训效果调查
- 360度反馈调查
- 内部客户满意度调查
基于绩效的选拔过程有什么好处?
基于绩效的选择过程使用可量化和客观的方法 识别、选择和留住最优秀的人才. 而不是一个尺码 所有方法，我们与主要利益相关者合作，制定一个定制的和合法的 过程. 我们在甄选系统设计方面的专长包括:
- 认知能力评估
- 技能评估
- 行为风格评估
- 人格评估
- 评估中心练习
- 结构化和行为面试指导发展
有关这些方法的更多信息，请致电314-539-5325或联系Lou Gerst Eric Whitehead，电话314-539-5022.